paprcuts.de – Accessoires aus Wunderpapier

in Lifestyle, Marken von Alex12 Kommentare

Paprcuts.de ist ein waschechter Berliner Betrieb. Bereits seit 2012 nutzt man das papierähnliche Material Tyvek®, um daraus viele verschiedene Accessoires herzustellen. Mittlerweile erstreckt sich die Produktvielfalt von Portemonnaies über Smartphone Hüllen bis hin zu Notizbüchern. Besonders auffällig sind dabei die stylischen Designs, die größtenteils in Eigenregie umgesetzt werden. Viele der Motive sind dabei vom Retro-Trend inspiriert. Ein eigenes Portemonnaie in Tape-Optik? Kein Problem. Die großen Besonderheit des verwendeten Materials: die Strapazierfähigkeit und der geringe Platzbedarf. Die Accessoires sind unverwüstlich – Waschen, Schleudern, Trocknen, alles kein Problem. Dass das Material ähnlich schwer und dick wie ein Blatt Papier ist, macht die Produkte erst wirklich innovativ. Nachhaltig ist das Material vor allem, weil es recyclebar ist und aufgrund seiner Eigenschaften eine besonders hohe Langlebigkeit hat. Übrigens handelt es sich bei Tyvek® um verwebte Kunststofffasern. Gedruckt, gefaltet, genäht – all das geschieht direkt in Berlin und Umgebung. Die Accessoires von paprcuts.de sind somit zu einem Großteil regional produzierte Produkte.
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Produkte

  • Portemonnaies
  • Smartphone-Cover
  • Tabak-Beutel
  • Kosmetik-Taschen
  • Federmäppchen
  • iPad-Cover
  • Kartenetuis
  • Notizbücher
  • Kalender
  • Visitenkarten aus Tyvek

Impressionen

  • paprcuts.de - Das Team
  • paprcuts.de - Smartphone Hülle
  • paprcuts.de - Portemonnaie
  • paprcuts.de - Kosmetik-Tasche

Trend-Faktoren

organic
fair
innovativ
regional
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Kommentare

  1. Gast

    that. You falsely quoted. Please don’t pretend to be so incredibly clueless that you don’t remember your own post. Adam didn’t say this. Zahalka didn’t say this. You did. Cut the innocent act, please.

  2. Gast

    Wanneer je als werkgever merkt dat één van je werkgevers tot icoon verwordt, is het zaak hierop te anticiperen. Bied ik als werkgever voldoende uitdaging, draag ik bij aan de ontwikkeling van mijn werknemer, krijgt hij/zij voldoende waardering, is deze tevreden over het salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden. Lijkt me meer een managersding ook. En overigens iets waar je ver van tevoren op moet anticiperen, bij al je personeel. Dus, in ieder geval zoveel mogelijk de intrinsieke en extrinsieke motivaties bevredigen.

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